Una empleada de Meta* solicitó recientemente ser incluida en los despidos masivos de la compañía en medio de su agresivo impulso hacia la inteligencia artificial.
Tras permanecer exactamente seis años en Meta, más tiempo que el 80 % de los empleados, la diseñadora de contenido Julie Bone explicó: "Esta no fue una decisión impulsiva. Desde hace mucho tiempo, las ambiciones de Meta y las mías estaban en continentes diferentes". "En interés de la precisión, pedí ser incluida", añadió.
La profesional indicó que el momento era propicio para su vida personal y que, en parte, esperaba salvar el puesto de alguien que deseaba quedarse. "Estoy agradecida de que mi solicitud haya sido honrada", agregó.
Sus comentarios generaron un amplio debate en Internet sobre la automatización, la reestructuración del entorno laboral y la creciente presión que enfrentan los empleados para adaptarse rápidamente a los flujos de trabajo impulsados por la IA.
En el último año en la compañía, Bone recibió formación en IA, aprendiendo a generar código de forma intuitiva para prototipos, correcciones y agentes que transformaron sus tareas rutinarias, en un entorno donde la inteligencia artificial es la prioridad principal. "No es tecnofobia decir que ninguna cantidad de capacitación en IA protegerá a los trabajadores sin una acción coordinada", advirtió.
*Calificada en Rusia como organización extremista, cuyas redes sociales están prohibidas en su territorio.
